Agama

Amalan kronisme, nepotisme perbuatan khianat jejaskan organisasi, ketepi hak orang berhak

AMALAN kronisme yang mementingkan teman rapat dalam pelantikan sesuatu jawatan mahupun pemberian projek tanpa menilai kelayakan dan pengalaman yang diperlukan merupakan perbuatan khianat dan berisiko menjejaskan sesebuah organisasi. Dekan Fakulti Pengajian Islam, Universiti Malaysia Sabah (UMS), Dr Sarip Adul berkata, kronisme melibatkan pengambilan atau kenaikan pangkat seseorang individu yang tidak

Agama

Sikap ketua jamin harmoni

KETIDAKADILAN dalam kepemimpinan sering kali menimbulkan konflik, penindasan malah perpecahan dalam kalangan masyarakat mahupun di dalam sesebuah organisasi. Tanpa keadilan, kepercayaan dan kerjasama, ummah dan organisasi sulit dibangunkan yang akhirnya menghambat kesejahteraan bersama. Menurut pendakwah, Abdul Qayyum M.Suhaimi menjelaskan asas kepada hubungan yang baik dan perpaduan masyarakat adalah kepercayaan dan

Agama

Majikan, pekerja tidak solat, jejas keberkatan organisasi

SESEBUAH organisasi berpotensi tempang dan hilang keberkatan sekiranya ketua atau pemimpin serta pekerja didapati tidak menunaikan kewajipan sebagai seorang Islam. Menurut pendakwah bebas, Kamal Firdaus Ahmad, semua orang Islam sedia maklum bahawa kewajipan solat adalah tiang agama dan apabila pemimpin dan pekerja tidak melaksanakan solat, keberkatan dalam organisasi boleh terjejas.

Berita

Selesaikan isu tunggakan gaji dalam organisasi media – Fahmi

MENTERI Komunikasi Fahmi Fadzil menggesa organisasi media yang menghadapi isu tunggakan gaji petugas agar segera menyelesaikan bayaran tersebut. Beliau menyifatkan tindakan tidak membayar gaji pengamal media selama beberapa bulan sebagai sesuatu yang tidak boleh diterima sama sekali. “Saya berpendapat ini tidak sepatutnya berlaku, organisasi media tersebut wajib melunaskan tunggakan gaji

Artikel

Iklim positif organisasi

DI dalam sesebuah organisasi‚ pelbagai faktor boleh memberikan kesan kepada iklim organisasi tersebut. Persekitaran kerja yang baik dapat memberikan kesan yang positif kepada kesihatan mental pekerja. Manakala persekitaran kerja yang negatif seperti diskriminasi dan ketidaksamaan‚ beban kerja yang berlebihan‚ kawalan pekerjaan yang rendah dan ketidakamanan pekerjaan boleh menimbulkan risiko kepada